(趣旨)

第1条　この条例は、国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律(平成24年法律第2号)に基づく国家公務員の給与減額支給措置を踏まえ、平成25年10月1日から平成26年3月31日までの間(以下「特例期間」という。)における職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第3条に規定する一般職に属する職員をいう。以下同じ。)の給与の支給額を減額するため、一般職の職員の給与に関する条例(昭和30年平生町条例第13号。以下「一般職給与条例」という。)等の特例を定めるものとする。

(一般職給与条例の特例)

第2条　特例期間においては、一般職給与条例第4条第1項に規定する給料表の適用を受ける職員に対する給料月額(一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年平生町条例第6号)附則第10項から第12項までの規定による給料を含む。以下同じ。)の支給に当たっては、給料月額から、給料月額に次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める割合(第3項において「支給減額率」という。)を乗じて得た額に相当する額を減ずる。

(平生町の職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例の特例)

第3条　特例期間においては、平生町の職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(昭和30年平生町条例第100号)第16条第3項の規定の適用については、同項中「同条例第13条」とあるのは、「一般職の職員の給与の特例に関する条例(平成25年平生町条例第16号)第2条第3項(同条第4項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)」とする。

(公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の特例)

第4条　特例期間においては、公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年平生町条例第5号)第4条の規定の適用については、同条中「勤勉手当」とあるのは、「勤勉手当の額(これらの給与のうち、給料の額については、当該額から一般職の職員の給与の特例に関する条例(平成25年平生町条例第16号)第2条第1項及び第2項(同条第4項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定により支給に当たって減ずることとされる額に相当する額を減じた額とする。)」とする。

(職員の育児休業等に関する条例の特例)

第5条　特例期間においては、職員の育児休業等に関する条例(平成20年平生町条例第2号)第18条の規定の適用については、同条中「同条例第13条」とあるのは、「一般職の職員の給与の特例に関する条例(平成25年平生町条例第16号)第2条第3項(同条第4項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)」とする。

(端数計算)

第6条　この条例の規定により給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てるものとする。